Campus Monte Alegre

Ultima atualização em 28 de Maio de 2026 às 17:24

• Gestão de Processos

• Gestão de Pessoas

• Gestão Orçamentaria e Financeira

• Gestão de Compras e Materiais

• Gestão de Contratos e Serviços

• Gestão de Infraestrutura e Logística

• Apoio à Gestão e Coordenação de Cursos

• Gestão de Diárias e Passagens

• Gestão de Processos - Atuação do setor administrativo para abertura de processos, conforme os interesses institucionais e dos servidores que compõe a força de trabaho do Campus de Monte Alegre.

           O interessado em solicitar abertura de processo identifica sua demanda, conforme os diversos assuntos mapeados e disponíveis aqui, junta os documentos obrigatórios do respectivo mapeamento e encaminha para o e-mail exclusivo dessa finalidade: protocolo.cmal@ufopa.edu.br. Os serviodres responsáveis pela autuação do processo no campus farão os devidos encaminhamentos e possíveis contatos para ajustes na documentação, quando necessário.

• Gestão de Pessoas - Contém atividades relacionadas aos procedimentos administrativos de apoio aos servidores do Campus, incluindo controle de frequência, instrução e acompanhamento de solicitações diversas, orientações, apoio em processos de capacitação, progressão docente e outros que sejam de interesse dos servidores da unidade.

          Progressão/Promoção Docente

          Mapeamento para Processo de Progressão/Promoção Docente

1. Requerimento
2. Modelo de Relatório de Atividades
3. Formulário de Avaliação e de Qualidade do Trabalho Docente
4. Termo de Ciência e Manifestação do Docente
5. Portaria da Última Progressão
6. Declaração de Afastamento - Disponível no SIGRH
7. Para outras informações, acessar página da Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD

      Progressão por Mérito - Técnicos

       Mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada doze meses de efetivo exercício, mediante avaliação de desempenho.

• Formulário de Autoavaliação e Avaliação da Chefia Imediata para Progressão Funcional por Mérito com Função Gratificada
• Formulário de Autoavaliação e Avaliação da Chefia Imediata para Progressão Funcional por Mérito sem Função Gratificada

      Aceleração da Progressão por Capacitação - Técnicos (Vide Lei 11.091/2005)

      Mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, respeitado o interstício de cinco anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima em ações de desenvolvimento.

    Carga Horária Exigida Para Aceleração da Progressão

     Nível D: 120 horas em cursos

     Nível E: 150 horas em cursos

• Requerimento: Aceleração da Progressão por Capacitação

     Licenças Capacitação

     Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até 90 dias, para participar de curso de capacitação profissional. A licença pode ser parcelada em até 6 períodos, com um mínimo de 15 dias por período. Entre cada período de afastamento deverá ocorrer um interstício de 60 dias. A carga horária minima da capacitação realizada para o período completo será de 390 horas, ou 130 horas para 30 dias, ou ainda 65 horas para 15 dias. Além disso, o interessado em usufruir dessa licença deve informar no Plano de Capacitação e Qualificação da Unidade.

• Mapeamento processo de solicitação de licença para Técnicos
• Mapeamento processo de solicitação de licença para Docentes
• Requerimento de Licença para Capacitação

     Substituições de CD/FG/FCC

     A Direção, os Corrdenadores de Cursos, Acadêmico, Administrativo e Técnico devem solicitar abertura de processo com a devida antecedência, quando for subsituição por férias  considerar o prazo de 30 dias.

• Mapeamento da solicitação de substituição de CD/FG/FCC
• Requerimento de Substituição