Ultima atualização em 25 de Junho de 2026 às 16:51
Esta página reúne os principais serviços, fluxos e orientações da Secretaria Administrativa do Campus Monte Alegre.
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Servidores do Setor
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Abraão Mário de Souza Costa - Assistente em Administração
E-mail: abraao.costa@ufopa.edu.br
Davi Silva dos Santos - Assisitente em Administração
E-mail: davi.santos@ufopa.edu.br
Raimundo Ivo Ferreida da Silva - Administrador
E-mail: raimundo.silva@ufopa.edu.br
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Macroprocessos Desenvolvidos no Setor Administrativo do CMAL
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Gestão de Processos
Gestão de Pessoas
Gestão Orçamentaria e Financeira
Gestão de Compras e Materiais
Gestão de Contratos e Serviços
Gestão de Infraestrutura e Logística
Apoio à Gestão e Coordenação de Cursos
Gestão de Diárias e Passagens
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Desdobramentos dos Macroprocessos em Processos e Atividades
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Gestão de Processos - Atuação do setor administrativo para abertura de processos, conforme os interesses institucionais e dos servidores que compõe a força de trabaho do Campus de Monte Alegre.
O interessado em solicitar abertura de processo identifica sua demanda, conforme os diversos assuntos mapeados e disponíveis aqui, junta os documentos obrigatórios do respectivo mapeamento e encaminha para o e-mail exclusivo dessa finalidade: protocolo.cmal@ufopa.edu.br. Os serviodres responsáveis pela autuação do processo no campus farão os devidos encaminhamentos e possíveis contatos para ajustes na documentação, quando necessário.
Gestão de Pessoas - Contém atividades relacionadas aos procedimentos administrativos de apoio aos servidores do Campus, incluindo controle de frequência, instrução e acompanhamento de solicitações diversas, orientações, apoio em processos de capacitação, progressão docente e outros que sejam de interesse dos servidores da unidade.
Mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, respeitado o interstício de cinco anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima em ações de desenvolvimento.
Carga Horária Exigida Para Aceleração da Progressão
Nível D: 120 horas em cursos
Nível E: 150 horas em cursos
Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até 90 dias, para participar de curso de capacitação profissional. A licença pode ser parcelada em até 6 períodos, com um mínimo de 15 dias por período. Entre cada período de afastamento deverá ocorrer um interstício de 60 dias. A carga horária minima da capacitação realizada para o período completo será de 390 horas, ou 130 horas para 30 dias, ou ainda 65 horas para 15 dias. Além disso, o interessado em usufruir dessa licença deve informar no Plano de Capacitação e Qualificação da Unidade.
Solicitada por servidores com interesse em cursar Mestrado, Doutorado ou Pós-doutorado.
A interrupção de férias poderá ser solicitada apenas quando o usufruto do período de férias já estiver iniciado e somente no interesse da Administração, mediante pedido da chefia imediata.
O efetivo usufruto das férias poderá ser interrompido por motivo de:
A Direção, os Corrdenadores de Cursos, Acadêmico, Administrativo e Técnico devem solicitar abertura de processo com a devida antecedência. Quando for substituição por férias, considerar o prazo de 30 dias de antecedência.
A contratação de professor substituto poderá ocorrer para suprir a falta de professor efetivo em razão de:
